Novaltir RRHH analiza su plantilla operativa y le señala qué colaboradores están en riesgo crítico de irse, para que su equipo de Recursos Humanos intervenga antes de perderlos.
Y usted se entera cuando ya presentó la renuncia. Este es el costo real de operar a ciegas sobre la rotación de su planta.
Reclutamiento, trámites de alta y baja, capacitación, curva de aprendizaje y los errores de calidad del reemplazo mientras aprende. Casi nada de eso aparece como una sola línea en su presupuesto.
Las horas extra con las que cubre la vacante desgastan al personal que se quedó. Esa sobrecarga es, precisamente, uno de los factores que dispara la siguiente renuncia.
El riesgo de fuga se concentra en el personal de menor antigüedad. Es justo donde ya invirtió en reclutamiento y capacitación, y donde más caro sale perderlo.
Su sistema de nómina le dice con precisión quién ya se fue. Lo que ningún ERP le dice es quién está a punto de irse, que es la única información con la que todavía puede hacer algo.
Cargue su archivo de nómina, el sistema calcula el riesgo de rotación de cada colaborador y entrega un diagnóstico ejecutivo listo para su comité de dirección.
Use la Plantilla Maestra de Excel que le entregamos, o suba directamente su exportación de Aspel NOI, Contpaq, SAE u otro ERP, tal como sale de su sistema. Usted indica qué columna es cada dato y el resto lo resuelve el software.
El cálculo ocurre localmente en su computadora. Antes de procesar nada, el sistema descarta las columnas con datos personales y convierte a cada empleado en un código anónimo. Obtiene el porcentaje de riesgo de toda la plantilla y los casos críticos por encima del 80%.
Un reporte que explica cuáles son sus factores de riesgo dominantes, qué grupos de colaboradores están detrás de cada uno y qué acciones tomar. Descargable en PDF para llevarlo a dirección.
El sistema se abre en su navegador y se opera por pasos. Sin instalaciones en servidores y sin capacitación técnica.
Dos modos disponibles: Plantilla Maestra para empezar desde cero, o Conector ERP con auto-mapeo para subir su exportación tal cual.
Tras cargar el archivo, su equipo de RH descarga la clave que conecta cada código anónimo con su número de nómina. Nunca sale de su equipo.
Plantilla analizada, alertas críticas detectadas y riesgo financiero acumulado, con el detalle de cada colaborador ordenado por riesgo.
El diagnóstico con factores dominantes, grupos afectados e impacto financiero, descargable en PDF para dirección.
Construido para el día a día real de un área de Recursos Humanos industrial, no para un laboratorio de datos.
Acepta cualquier Excel o CSV, tal como lo exporta Aspel NOI, Contpaq, SAE u otro sistema. No tiene que transcribir nada ni migrar su ERP.
Reconoce la antigüedad tanto si viene en meses como si viene en fecha de ingreso, e identifica sola cuál hoja de su archivo contiene la tabla real, aunque traiga portada.
Además de antigüedad, horas extra y distancia a planta, agregue las variables que su empresa ya mide: ausentismo, faltas, incidencias. El sistema las normaliza sin importar la escala en que las tenga.
No solo le dice quién está en riesgo, sino por qué: agrupa los casos críticos según si el detonante es la antigüedad, la sobrecarga de horas extra, la distancia a planta o sus métricas propias.
Traduce los casos críticos a pesos sobre la mesa, tomando como referencia el costo de $35,000 MXN por operario perdido en el Bajío. Es el número con el que se justifica un presupuesto de retención.
El diagnóstico se descarga como PDF con fecha y créditos, listo para enviar. Y si en ese momento no hay internet, el sistema genera el mismo análisis de forma local.
La protección de datos personales no es una casilla que se marca al final. En Novaltir RRHH está en el diseño del sistema.
Todo el análisis de riesgo se ejecuta localmente. Ningún dato personal identificable abandona su computadora.
Antes de procesar, el sistema elimina por sí solo las columnas con datos sensibles: nombre, apellido, CURP, RFC, NSS, teléfono, dirección, correo, sueldo y salario.
Cada colaborador se convierte en un código (EMP-001, EMP-002) antes de que el sistema analice o muestre absolutamente nada.
Un archivo que solo su equipo de RH descarga y conserva, para saber a qué número de nómina corresponde cada código. Nunca se transmite a ningún servicio y no contiene nombres.
Para la síntesis ejecutiva solo viajan los datos ya anonimizados de los casos críticos, identificados por su código, siempre bajo protocolo HTTPS.
Sin proyectos de TI de seis meses ni consultorías eternas antes de ver el primer resultado.
El costo no es fijo: se calcula según el número de empleados que va a analizar. Una planta de 80 operarios no paga lo mismo que una de 1,500.
Ideal para plantas pequeñas y unidades de negocio que inician su programa de retención.
El rango más común en manufactura del Bajío, con seguimiento por línea o por área.
Para operaciones con varios turnos que requieren analítica por centro de costo.
Corporativos y grupos con múltiples plantas. Esquema y acompañamiento a la medida.
Todas las licencias son anuales e incluyen actualizaciones del sistema y soporte durante la vigencia. El precio se define en función de su plantilla y del alcance que necesite, por eso lo cotizamos caso por caso.
Solicitar CotizaciónCuéntenos el tamaño de su plantilla y le preparamos una cotización y una demostración con datos de ejemplo de su propio giro. Sin costo y sin compromiso.
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